岗位职责br>

1、组织制定公司行政人事发展的各种规划（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并监督各项计划的实施

2、编制年度人员招聘计划，建立及完善公司的招聘体系及招聘流程，开拓招聘渠道，满足公司人才需求，并建立关键岗位人才选拔方案和人才储备库

3、建立及完善公司绩效管理体系，推动实施公司绩效考核工作，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效激励机制及职位体系建设

4、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励的预算和控制等工作，公司安排的其他工作

任职要求br> 1、本科或以上学历，行政人事、心理学或管理类相关专业，亲和力强；
2、有3年及以上行业解决方案或IT研发类公司行政人事管理工作经验者优先；精通招聘、绩效管理和职位体系建设

3、思维开放，有良好的沟通能力；

4、具备良好的组织能力、激励他人以及解决复杂问题的能力

5、勤奋敬业，能承受较大工作压力