岗位职责：
1、 根据公司发展战略及规划，制定企业中长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、 负责制定和完善各项行政、人事管理制度，梳理、规范工作流程，并负责推动落实；
3、 帮助业务部门搭建并完善人才梯队，协助组织架构调整，并提出有效合理建议； 4、 搭建公司岗位管理体系，构建公司岗位胜任力模型，负责岗位分析、岗位价值评估、任职资格体系搭建；
5、 负责人才盘点、领导力评估、人才梯队建设等工作，为公司提供组织与人才发展方面的解决方案；
6、 根据公司发展及规划，结合市场水平制定符合公司的薪酬福利体系；
7、 负责公司绩效管理制度的建立并推行，组织绩效考核及评价；

8、 负责公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工凝聚力与创造力； 9、 与政府、劳动人事部门保持良好的关系，及时获得政策支持；
10、公司行政管理工作的组织与落实。

任职要求：
1、 本科及以上学历；
2、 行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业毕业；

3、 具备良好的沟通、组织协调能力； 4、 8年以上相关工作经验，5年及以上企业人事行政总监管理工作经验。
职能类别：人事总监