工作职责:
1、制定和优化公司薪酬结构，持续优化薪酬管理体系；
2、编制公司年度薪酬预算及薪资调整方案br> 3、开展同行业薪酬水平调研，为公司薪酬标准的制定与调整提供合理依据及建议；
4、完成各类薪酬绩效相关报表的制定与提报，完成薪酬成本的分析及预测br> 5、开展绩效管理方案的宣导和培训，负责员工绩效管理落地实施，对员工绩效考核结果进行分析，为各部门绩效改进提供建议；
6、完成上级交办的其他薪酬绩效相关的工作br> 任职资格:
1、本科及以上学历，行政人事管理、企业管理等相关专业年以上薪酬绩效岗位工作经验；
2、熟悉行政人事管理及薪酬绩效管理理论知识，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉BSC/KPI/MBO等绩效管理工具；
3、具备较强的调研和数据分析能力，能够独立、准确完成薪酬绩效数据处理和实施工作br> 4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力，有责任心与上进心br> 5、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件和行政人事相关操作系统